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“一岗多能”打造硬核员工队伍 ---武汉中心站实施“一岗多能”培训工作
Date: 2020年9月30日   
      
 
       中铁联集武汉中心站从2019年8月开始,组织作业人员参与“一岗多能”培训学习,开展鉴定计划,截止2020年7月,该计划已组织实施完毕。
 
      
      
       近年来,技术岗位人员紧缺成为困扰武汉中心站可持续发展和高效作业的一大难题。为扭转这一局面,为今后的工作储备充足的技术操作人才,武汉中心站积极尝试优化人员配置,组织了“一岗多能”的业务培训工作,鼓励岗位员工积极学习一门技术操作岗位技能,同时组织技术操作岗位人员换岗学习其他岗位业务知识。
 
   
      
       武汉中心站业务量不饱和,现场岗位作业量、作业时间段不均衡也是促使中心站创新管理机制,整合与优化内部人力资源的重要因素之一。为了解决单一岗位某一时间段作业量过于集中、影响运输作业效率的问题,武汉中心站采取一岗多能的方式,抽调在同一时间段作业量不饱和的持证人员上岗集中解决作业梗阻问题,提高作业效率。
 
                                                              “一岗多能”员工案例
 
                                                    1. 武汉中心站员工:谢拓(原岗位场调)
 
         
                                                                                   门吊作业(图)
 
 
   
   
                                                                               正面吊作业(图)
 
   
                                                                                   客服作业(图)
 
 
2. 武汉中心站员工:张善龙(原岗位正面吊司机)
 
   
货检作业(图)
 
   
门吊作业(图)
 
   
正面吊作业(图)
 
3. 武汉中心站员工熊志军(原岗位集卡司机)
 
   
   
正面吊作业(图) 
 
   
集卡作业(图)
 
   
货检作业(图)
 
      
4. 武汉中心站员工胡维耕(原岗位货检)
 
   
助调工作(图)
   
门吊作业(图)
 
   
货检作业(图)
 
       武汉中心站通过为员工搭建技术学习与操作平台,推行“一岗多能”培训以及鉴定计划,盘活现有劳动力存量,全面提升员工综合素质和实际操作能力,努力打造一支综合型、复合型、系统型的硬核队伍。
 
 
 

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